不知道从什么时候开始，在面试中谈薪资成为很多求职者比较回避的问题，有人认为，在面试中谈薪资会让HR对自己的好感打折，也怕因为自己提的薪资要求太高而被拒绝，因此便在面试中对薪资待遇避而不谈。

但是，薪资是保障我们日常生活正常进行下去的基础，如果薪资无法满足预期，那么即使这份工作在合适，也没有继续的必要。说到这很多人就要问，那在面试时怎么谈薪资才能不让自己后悔呢？

首先，在去面试之前，要先对所去公司的岗位薪资及整体薪酬走向有一个大致了解，如自己面试的是该公司的文案，则可以在招聘网站上看一下其标示的薪酬范围是否在自己的期望之中，如果个人期望是9K，而该公司对文案岗位的定薪是2k-4k,那么很明显，这家公司无法满足你的薪资要求，哪怕你再优秀，也很难得到9k的待遇，建议直接放弃，以防浪费双方时间。

其次，在面试过程中，要学会找适合的时机来谈薪水，不要一就坐就张口提问薪资待遇的事情，这时候HR对你的能力还没有多少了解，贸然的谈钱会把自己的形象拉低。可以先聊岗位工作的事情，等HR觉得你适合这个岗位时，会主动询问你对薪资的要求，这时候一定要把握好时机，结合行业水平和个人能力来提出一个合理的薪资数目。有时候时机把握对了，对于自己是否可以顺利拿到理想的薪酬是非常有帮助的。

最后呢，要学会留有余地，最好不要死守自己提出的薪资，建议以区间的形式来谈，如HR试探的标示可能达不到你预期，这时建议不要一口拒绝，因为如果你太死磕着不放，会让HR望而生畏，这时候可以侧面了解公司是否有其他福利待遇，并结合个人情况来进行综合性的考量。