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如何解决招聘难题呢？相信很多HR都为此感到苦恼，今天就和大家来分享一下9种招聘心法：

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分析职业生涯规划的涵义和具体实施过程

“辞职”彷佛就是在对公司说：“我们分手吧”。善始善终：除了一封“友好的告别信”，我们还需站好最后一班岗，把我最后的工作交接并处理完成，在“最后一天”做到不抱怨、不埋恨、不懒散。

所谓“工作场所就像战场”。虽然这句话有点夸张，但足以说明工作场所的残酷和重要性。如果要在工作场所获得更好的立足点和发展，则必须精通一切，知道可以做什么和不能做什么，尤其是以下几点。不要在工作场所这样做，否则您很容易在同事口中变得“愚蠢”。

每个人都想成为别人喜欢的人，尤其是在工作场所，因为这不仅关系到日常工作的顺利进行，而且还关系到我们是否可以受到领导者的青睐并成功地走上晋升和加薪的道路。

许多求职者都经历过这种情况：当他们去公司进行面试时，他们与面试官的交谈是如此的好，以至于他们甚至觉得自己见面很晚。他们离开时得到通知，但他们没有收到想法。在必备产品中，这是为什么呢？原因可能是这些观点。

在工作场所，除了做好工作外，与人沟通也是必不可少的日常活动。但是，我们必须坚持“有人说，有人不说”的原则；否则，如果我们谈论不应该说的话题，那无异于将我们的“辫子”传递给他人的双手，并为此扎下了大脚跟。那么不能对同事说什么呢？

我所在的公司劳动合同上写明：“做满一年（1月1号到12月31号）就会给职员发一个月的生活补助金”（其实就是年底双薪那一个月的奖金，去年的工资条上写为“奖金”）。