2月22日，全市人才工作专项述职会召开。市委常委、市委组织部部长，市招才引智局、景漂景归人才服务局局长肖承贵主持会议并讲话。

会上，各县（市、区）、高新区、昌南新区和有关部门负责同志围绕人才工作进行了述职。与会人员对述职情况进行了现场测评。

肖承贵认真听取了专项述职，并作现场点评。他指出，过去一年我市人才工作取得了较大成绩，呈现出良好的发展态势，但对标中央和省委要求，对表先进发达地区，比照高质量跨越式发展需要，还存在不少问题，希望大家能够引起重视，尽快在下一步工作中加以解决。

就抓好2022年度我市人才工作，肖承贵强调，一是要提高政治站位，以舍我其谁的担当扛起人才工作重任。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，把人才工作抓实抓好抓到位，以人才工作高质量发展助推全市经济社会各项事业高质量发展。二是要围绕服务大局，以人尽其才的魄力厚植人才发展沃土。要牢固树立“产才融合”理念，坚持以业聚才、以才兴业，打造开放型、国际化、多纬度的陶瓷人才培养平台。要持续推进人才发展体制机制改革，研究制定一系列“精准、务实、管用”的配套政策，切实推动人才发展与经济社会发展深度融合。要分行业分领域制定人才培养计划，在先进陶瓷、航空、精细化工和医药等领域实施一批重点人才项目，引领带动各行业各领域人才队伍建设。三是要突出作用发挥，以用心用情的温度构筑人才集聚高地。要建立用人留人机制，健全市领导联系服务专家和“景漂”“景归”制度，从生活、工作等各方面加强对各类人才的关心引导。要建立绩效考核机制，用活用足省市关于人才工作的相关政策，并充分发挥考核“指挥棒”作用。要强化人才松绑机制，给予高层次人才更大的自由度和更大的自主权。四是要结合部门职能，以求真务实的作风提升人才工作水平。各地各部门要把人才工作作为“一把手”工程来落实，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要结合本地本部门的特点及工作实际，深度谋划今年的人才工作，切实提高全市人才工作质量和水平。要凝聚好人才工作合力，着力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管，社会力量广泛参与的工作格局。

来源：瓷都组工