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助力企业复工-景德镇招聘网在行动
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2020-02-21    作者:景德镇小马哥    来源:景德镇招聘网 396
如何解决招聘难题呢?相信很多HR都为此感到苦恼,今天就和大家来分享一下9种招聘心法:
 
1、懒人必返工:这是一句西班牙的谚语,招人用人的第一原则,招一个人的时候,首先看他对待自己的简历是否认真,面试前是否做过功课。一个人在哪里偷懒,就会在哪里吃亏,这是真理。可以免费注册景德镇招聘网求职简历,一键注册,终身受益,简历质量高,效率好,1000万优质企业任您选。注册链接:http://www.jobjdz.com/jw/register1.aspx
 
2、雇佣性格、培训能力:这点实在太重要了,性格是很难被培养出来,一个团队适合什么样类型的人,闻一闻味道就清楚了。比如团队是一群自律、有强迫症、喜欢折腾自己的人组成的,那么那些佛系、没什么目标的人,就不适合我们。
 
3、重用技能和情怀并重的人:无论是个体还是组织,有技能兼顾有情怀,都是不容易的一件事。拥有技能同时还拥有情怀,这样的人忠诚度往往都很高,愿意和组织一起前进,这样的人,高薪也要拿下。
 
4、面试不是考试:面试是一场平等的对话,面试双方更像是一对刚认识的朋友,双方在一起深聊一会。而不是永远停留在一个人问,一个人答的考试场景下。面试官的目的是让对方放松下来,然后去捕捉更多重要的信息。同舟共济,共克时艰,景德镇招聘网为求职者提供视频面试服务,使用指南: http://www.bczp.cn/activity/AppDownload/AppJw.aspx
 
5、负面直觉请重视:不管是在交流中还是在面试中,如果发现对方不对劲,但又说不上来哪里不对劲,那就拒绝他;如果面试中一位候选人让你很纠结很犹豫,那就拒绝他。因为你感知到的问题,在以后肯定会显露出来。
 
6、先依靠人、再依靠制度:招聘工作看阶段,先由靠人到靠制度,再由靠制度到靠人。初创阶段,面对的是大量未知,人靠谱就比什么都靠谱,等公司大了,就要建立边界,就要靠制度,就要用上测评,千万不能颠倒过来。
 
7、见自己、见天地、见众生:这是《一代宗师》里的台词,企业做招聘先要看到自己、反思自己,自己连JD都要抄,就别怪候选人看不上;接着企业一定要有行业视野,最后做招聘的HR一定要通人性。
 
8、背景调查有深意:做一位候选人的背景调查,如果他曾经的上级或者下属没有热情的推荐,用的都是普通的客套话,那就说明这位候选人能力一般,或者有其他状况需要你去了解。
 
9、用产品/价值观来做招聘:一家公司好不好,用户最知道,候选人也一样,如果他对某家公司有兴趣,一定会看他们的公众号/官网,或者试用产品,细节做的好的公司,一定值得加入。