相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的入职日期的。假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。

 景德镇招聘网网友“小陈”陷入困境：

    “都说好了1个月后入职，也没发offer，但是因为公司感觉很诚恳，我也就安心等着入职了。结果快入职前几天，和我说这个岗位原来的人不离职了，所以就不用我来入职了，太坑了！什么赔偿都没有，白白等了那么久，还推掉了其他的面试机会！”

    景德镇招聘网点评：遇到入职时间间隔很久的情况，发出书面offer也是公司诚意的一种体现，毕竟时间长，可能发生的变故就多，一旦什么凭据都没有，那么对方的“爽约成本”也就非常低了，即使紧要关头反悔，也只能“有苦说不出”。

    Tips：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。

    一般情况下，offer会包含：

    （1）职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；

    （2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；

    （3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；

    （4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

    如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和单位联系，要求他们补充信息。

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